|
|
|
|
Personeel
Aantal rapporten in Personeel: 29
1 2 3 volgende 
 |
A Comparison of Gender Diversity in the Corporate Governance Codes of France, Germany, Spain, the Netherlands and the United Kingdom
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) - april 2010 - rapport - 40 pagina's - 472 kB - Direct leverbaar - € 0,00
Nederland loopt ver achter wanneer het aankomt op het aantal vrouwelijke bestuursleden binnen bedrijven. In 2008 had slechts 30 procent van de Nederlandse bedrijven een of meer vrouwelijke bestuursleden. Dit ondanks de vele initiatieven die door de jaren heen zijn ge ïnitieerd om meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven te krijgen.
...
|
|
 |
Diversiteit en leiderschap in de publieke sector
Centrum Arbeidsverhoudingen (CAOP) - maart 2010 - rapport - 44 pagina's - 3,68 MB - Direct leverbaar - € 0,00
Leidinggevenden hebben een sleutelpositie wanneer het aankomt op diversiteitsbeleid. Een mensgerichte leiderschapsstijl zorgt voor een gevoel van erkenning en waardering. De mate waarin de organisatie openstaat voor verschillen tussen mensen, blijkt een rol te spelen in de werkbeleving van allochtonen.
Dit concluderen onderzoekers van...
|
|
 |
People Management to Stimulate Networking
Radboud Universiteit Nijmegen - maart 2010 - rapport - 208 pagina's - 2,05 MB - Direct leverbaar - € 0,00
Innovatie is in toenemende mate cruciaal om het hoofd te kunnen bieden aan groeiende concurrentie, snelle technologische ontwikkelingen en veranderend consumentengedrag. Een van de sleutels naar meer en betere innovaties ligt in het netwerkgedrag van medewerkers. Er bestaat een positief verband tussen de kwaliteit van people management in...
|
|
|
Performance & Change Monitor 2009/2010
Twynstra Gudde - november 2009 - rapport - 8 pagina's - 854 kB - Direct leverbaar - € 0,00
De veranderbereidheid binnen organisaties is groter dan ooit maar de echte inzet ontbreekt nog. Er is meer transparantie en focus nodig. People management, change management en samenwerking moeten anders worden vormgegeven. Het is dan ook tijd voor het management om anders te denken en medewerkers te enthousiasmeren om mee te gaan in een nieuwe...
|
|
 |
Aligned at the top
Deloitte - januari 2010 - rapport - 20 pagina's - 1,06 MB - Direct leverbaar - € 0,00
Kostenreductie is prioriteit bij 79 procent van de bedrijven, omdat zij – als gevolg van de economische terugval, moeten bezuinigen. Daarmee besteden zij vooral aandacht aan problemen op de korte termijn. En masse noemen de ondervraagden namelijk demografische ontwikkelingen en gebrek aan talent als belangrijk element in de strategische...
|
|
|
Management en levensbeschouwing in Nederland
Radboud Universiteit Nijmegen - januari 2010 - rapport - 288 pagina's - 5,44 MB - Direct leverbaar - € 0,00
Het tijdperk van de verzuiling ligt achter ons. Niettemin is onze levensbeschouwing onderdeel van wie we zijn en hoe we in het leven staan. Levensbeschouwing vormt een belangrijke basis voor onze normen en waarden, zowel priv é als zakelijk. De laatste tijd duiken regelmatig maatschappelijke discussies op over het ‘immorele’...
|
|
 |
Leader Empowering Behaviour: The Leader's Perspective
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) - januari 2010 - rapport - 158 pagina's - 1,83 MB - Direct leverbaar - € 0,00
Steeds meer organisaties hebben een vorm van empowerment opgenomen in hun beleid. Vertrouwen speelt een centrale rol bij de verhouding tussen een manager en zijn ‘empowered’ medewerkers. Empowermentgedrag van leiders is niet alleen afhankelijk van het vertrouwen dat leiders hebben in de integriteit en de performance van hun...
|
|
 |
Hoe gaat HR om met de crisis in 2009 en 2010?
Capgemini - september 2009 - rapport - 12 pagina's - 896 kB - Direct leverbaar - € 0,00
De economische crisis en de gevolgen daarvan zijn de meest bepalende factoren voor de HR agenda van de profit sector in 2009 en 2010. Dit is anders voor de non-profit sector. Daar is de toenemende complexiteit van het werk de belangrijkste factor. Opvallend is, dat voor organisaties met minder dan 500 medewerkers, een nieuwe strategische...
|
|
 |
Ambitie kent geen tijd
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) - oktober 2009 - rapport - 131 pagina's - 2,12 MB - Direct leverbaar - € 0,00
Vrouwen willen meer werken én hebben de ambitie, zo blijkt uit nieuw onderzoek van de Taskforce DeeltijdPlus. Daarvoor moet wel een evenwichtiger verdeling van taken tussen mannen en vrouwen in de sfeer van werk en privé tot stand komen. Op de werkvloer blijft nog veel ambitie onbenut, vooral van vrouwelijke deeltijders en ouderen....
|
|
 |
Bean Counter to Business Leader: the Changing Role of the CFO
CFO Research Services - juni 2009 - rapport - 12 pagina's - 77 kB - Direct leverbaar - € 0,00
Nog niet zo lang geleden was de financieel directeur (CFO) niet meer dan de man in pak die in de directiekamers met een telraam kwam vertellen hoe het bedrijf er financieel aan toe was. Zijn taken waren vooral procesmatig en geënt op het overzien van geldstromen en het naleven van de regels (compliance). Dankzij het toenemende gebruik van...
|
|
Aantal rapporten in Personeel: 29
1 2 3 volgende
|
.