|
|
|
|
Arbeidskwaliteit en -productiviteit
Aantal rapporten in Arbeidskwaliteit en -productiviteit: 29
1 2 3 volgende 
 |
Kelly Global Workforce Index
Kelly Services - augustus 2010 - rapport - 11 pagina's - 1,05 MB - Direct leverbaar - € 0,00
60 procent van de werknemers stelt dat winstdeling motiveert tot betere prestaties. Door mee te profiteren van de bedrijfswinst, zouden de werknemers aangezet worden om te presteren op een hoger niveau. Bijna 40 procent zegt dat een deel van hun honorarium verbonden is aan de individuele, groep- of bedrijfstargets. Van de werknemers waarbij dit...
|
|
 |
Preserving human capital
Oklahoma State University - juli 2010 - rapport - 21 pagina's - 261 kB - Direct leverbaar - € 0,00
Steeds meer werkgevers erkennen de waarde van het zogenaamde menselijk kapitaal binnen de organisatie. Ze realiseren zich dat hun werknemers een waardevolle aanwinst voor het bedrijf kunnen zijn. Hiermee is menselijk kapitaal net zo belangrijk geworden als de fysieke activa. Tegelijkertijd moeten werkgevers inzien dat investeringen in het...
|
|
 |
Team Diversity and the Importance of Considerate Leadership
Vrije Universiteit Amsterdam (VU) - juni 2010 - rapport - 15 pagina's - 75 kB - Direct leverbaar - € 0,00
Teamdiversiteit staat volop in de belangstelling. Het samenstellen van heterogene teams kan leiden tot een betere performance en effectievere samenwerking. Diversiteit kan echter ook tot negatieve effecten leiden, zoals kliekjesvorming binnen het team en vooroordelen jegens andere teamleden. Van doorslaggevend belang is de managementstijl die...
|
|
 |
Leiderschap in ontwikkeling
Zuidema - april 2010 - rapport - 12 pagina's - 1,05 MB - Direct leverbaar - € 0,00
De jonge professional van nu hecht vooral waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Young professionals zijn gericht op een leven lang leren. Ze leren vooral door te doen, zijn resultaatgericht en relateren hun leren aan de praktijk. Ook willen de jonge professionalss ruimte krijgen van collega’s en leidinggevende om te leren en verwachten ze...
|
|
 |
The changing face of reward
Hay Group - februari 2010 - rapport - 38 pagina's - 665 kB - Direct leverbaar - € 0,00
Kostenbeheersing, prestatieverbetering, risicomanagement en talentontwikkeling staan bovenaan het prioriteitenlijstje van bedrijven nu omzetgroei moeilijk te realiseren is. Hiermee kan men de bedrijfsresultaten verbeteren zonder grote investeringen. Immers, in alle sectoren en geografische regio’s heeft men als gevolg van de economische...
|
|
 |
Should Your Talent Management Strategy Be Regionalised?
Bersin & Associates, LLC - september 2009 - artikel - 16 pagina's - 793 kB - Direct leverbaar - € 0,00
Een van de grootste problemen die bedrijven momenteel ondervinden op het gebied van talentmanagement is een gebrek aan opvolging voor leidende posities. Van de ruim 550 ondervraagde bedrijven (uit meer dan twintig landen) had liefst 61 procent hiermee te kampen. Ook het creëren van een prestatiegerichte bedrijfscultuur (53 procent) en het...
|
|
 |
Scholing in crisistijd
Raad voor Werk en Inkomen (RWI) - november 2009 - rapport - 77 pagina's - 407 kB - Direct leverbaar - € 0,00
Bedrijven leveren over het algemeen grote inspanningen om op een goede wijze invulling te geven aan de scholingsactiviteiten in het kader van werktijdverkorting en deeltijd-WW. De bedrijven in kwestie zetten geen vraagtekens bij de verplichting tot scholing: zij zijn zich ervan bewust dat het gaat om een voor-wat-hoort-wat-situatie.
...
|
|
 |
Management by Vitality
Universiteit van Tilburg (UvT) - juni 2009 - rapport - 253 pagina's - 1,99 MB - Direct leverbaar - € 0,00
Personeelsbeleid dat slechts gericht is op het creëren van tevreden werknemers zonder al te veel stressklachten is vandaag de dag niet meer voldoende. Om overeind te blijven in de concurrentiestrijd, hebben bedrijven en instellingen werknemers nodig die niet alleen tevreden zijn, maar ook proactief en energiek, oftewel vitaal. Daarvoor is...
|
|
 |
Over de top
Twynstra Gudde - juli 2009 - rapport - 29 pagina's - 119,93 kB - Direct leverbaar - € 0,00
Ook onder topmanagers wordt het probleem van de vergrijzing steeds concreter. De spoeling wordt dun als het om nieuw toptalent gaat. Slechts veertien procent van de jonge managers in vaste dienst in de zorgsector ambieert een positie aan de top. Vergeleken met andere sectoren, zoals zakelijke dienstverlening en overheid, is de manager in de zorg...
|
|
 |
Net het echte leven
Universiteit Utrecht - mei 2009 - rapport - 340 pagina's - 2,14 MB - Direct leverbaar - € 0,00
In tegenstelling tot de theorieën in de gangbare managementliteratuur, wordt de dynamiek in teams in commerciële organisaties vooral beheerst door eigenbelang, angst, bindingsverlies en macht. Daarin onderscheiden deze professionals zich nauwelijks van `gewone' mensen in het alledaagse leven.
Dit concludeert Belia van den...
|
|
Aantal rapporten in Arbeidskwaliteit en -productiviteit: 29
1 2 3 volgende
|
.